О производстве литья

Напряженность труда — это термин, описывающий процесс работы и показывающий уровень нагрузки на центральную нервную систему, органы восприятия и эмоции сотрудника.

Факторы, которые определяют уровень напряженности труда, включают интеллектуальную, сенсорную и эмоциональную нагрузку, степень монотонности работы и режим работы.

напряженность в рабочем процессе оценивают в соответствии с “Критериями гигиены для оценки условий труда по факторам вредности и опасности на производственной среде, тяжести и занятости процесса труда”.

Оценка уровня напряженности в профессиональной группе работников проводится на основе анализа трудовой деятельности и её структуры, которые исследуются с помощью хронометража в течение всего рабочего дня в течение как минимум одной недели.

Анализ напряженности труда проводится с учетом всех производственных факторов, которые могут вызвать неблагоприятные нервно-эмоциональные состояния, включая перенапряжение. Все эти факторы имеют количественное или качественное выражение и группируются по типу нагрузок: интеллектуальное, сенсорное, эмоциональное, монотонное и режимное.

Интеллектуальные нагрузки при напряженности труда

Изображение взято из открытого источника яндекс. картинки

“Содержание работы” указывает на сложность выполнения задания, от решения простых задач до творческой деятельности, связанной с решением сложных задач без наличия четкого алгоритма.

1. 1. «Восприятие различных сигналов (информации) и их оценка» — по данному фактору трудового процесса восприятие сигналов (информации) с последующей коррекцией действий и выполняемых операций относится ко 2 классу (лаборантская работа). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров (информации)  с их номинальными требуемыми требуемыми уровнями  отмечается в работе медсестер, мастеров, телефонистов и телеграфистов  и др. (класс 3.1). В том случае, когда трудовая деятельность  требует восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров (информации), то труд по напряженности соответствует к классу 3.2 (руководители различных промышленных  предприятий, водители транспортных средств, авиадиспетчеры, конструкторы, врачи, работники науки и т.д.)
   2. «Разделение функций по степени сложности задания». Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Естественно,  что чем больше возложено функций на работника, тем выше степень напряженности его труда. Так, трудовая деятельность содержащая простые функции,  направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примером такой деятельности является работа лаборанта (класс1). Степень напряженности возрастает , когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения  задания (класс 2),  что характерно для таких профессий как медицинские сестры, телефонисты и т.п.  Обработка, проверка и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большую степень  сложности выполняемых функций работником, и,  соответственно, в большей степени  проявляется напряженность  труда (мастера промышленных  предприятий, телеграфисты, конструкторы, водители транспортных средств – класс 3.1). Наиболее сложная функция – это предварительная  подготовительная работа с последующим распределением заданий другим лицам (класс 3.2), которая  характерна для таких профессий, как  руководители промышленных предприятий, авиадиспетчеры, работники науки, врачи и т.п.
   3. «Характер выполняемой работы» — в том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности труда невысок (1 класс –лаборанты). Если работа протекает по строго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости, то напряженность повышается  (2класс – медсестры, телефонисты, телеграфисты и др.). Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется в условиях дефицита времени (класс 3.1 – мастера промышленных  предприятий, научные работники, конструкторы).  Наибольшая напряженность напряженности (класс 3.2) характеризуется работой в условиях дефицита времени  и информации. При этом отличается высокая степень ответственности за конечный результат работы (врачи, руководители промышленных  предприятий, водители транспортных средств,  авиадиспетчеры).

Сенсорные нагрузки при напряженности труда

Изображение взято из открытого источника яндекс. картинки

1. «Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)», чем выше %  времени отводится в течение рабочей смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены принимается за 100%.
2. «Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы», количество воспринимаемых и передаваемых  сигналов (сообщений, распоряжений) позволяет  оценивать занятость, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих  и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная  нагрузка, приводящая к возрастанию  напряженности.  По форме (или способу)  предъявления информации сигналы могут подаваться со  специальных устройств (световые, звуковые сигнальные устройства, шкалы приборов, графики и диаграммы, символы, текст,  формулы и т.д.) и при речевом  сообщении (по телефону и радиофону, при  непосредственном прямом контакте работников).
3. «Число производственных объектов одновременного наблюдения», показывает, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения повышается напряженность труда.
4. «Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены). Чем меньше размер рассматриваемого предмета (изделия, детали, цифровой или буквенной информации и т.п.) и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор. Соответственно возрастает класс напряженности  труда. В качестве основы размеров объекта различения взяты  категории зрительных работ из СНиП «Естественное и искусственное освещение».
5. «Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.)при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены). На основе хронометражных наблюдений определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочей смены принимается за 100% , а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы  переводится в проценты – чем больше % времени, тем больше нагрузка,  приводящая к напряжению зрительного анализатора.
6. «Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену). Согласно этому показателю фиксируется время (ч, мин) непосредственной работы пользователя ВДТ  с экраном дисплея в течение всего рабочего дня  при вводе данных,  редактирование текста или программ, чтение буквенной, цифровой, графической информации с  экрана. Чем длительнее время фиксации взгляда на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный  анализатор и тем больше напряженность труда.
7. «нагрузка на слуховой анализатор». Степень напряжения слухового анализатора определяется по зависимости разборчивости слов в процентах от соотношения между уровнем интенсивности и «белого» шума.  Когда помех нет, разборчивость слов равна 100% -1 класс. Ко 2 классу относятся случаи, когда уровень речи превышает шум на 10-15 дБл, и соответствует разборчивости слов на 90-70% или слышимости на расстоянии до 3,5 м. и т.п.
8. «Нагрузка на голосовой аппарат(суммарное количество часов наговариваемых в неделю)». Степень напряжения голосового аппарата зависит от продолжительности речевых нагрузок. Перенапряжение голоса наблюдается при длительной, без отдыха голосовой деятельности.

Эмоциональные нагрузки при напряженности труда

Изображение взято из открытого источника яндекс. картинки

1. 1. «Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» указывает, в какой мере работник может оказывать влияние на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С повышением сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что, соответственно, приводит к увеличению эмоционального напряжения.

   Если работник несет ответственность за основной вид задания,   а ошибки приводят к дополнительным усилиям со стороны целого коллектива, то эмоциональная нагрузка в данном случае уже несколько ниже (класс 3.1): медсестры, научные работники, конструкторы. В том случае, когда степень ответственности связана с качеством вспомогательного задания, а ошибки приводят к дополнительным усилиям со стороны вышестоящего руководства (в частности бригадира, начальника смены и т.п.), то такой труд по данному показателю характеризуется еще меньшим проявлением эмоционального напряжения (2 класс): телефонисты, телеграфисты. Наименьшая значимость критерия  отмечается в работе лаборанта, где работник несет ответственность только за выполнение отдельных элементов продукции, а в случае допущенной ошибки дополнительные усилия только со стороны самого работника (1 класс).

   1. «Степень риска для собственной жизни» и «Степень ответственности за безопасность других лиц» отражают факторы эмоционального значения. Ряд профессий характеризуется ответственностью только за безопасность других лиц (авиадиспетчеры, врачи – реаниматологи и т.п.) личную безопасность (космонавты, пилоты и др.) – 3.2 класс. Но существует целый ряд категорий работ, где возможно сочетание риска, как для себя, так и ответственности за жизнь других лиц (врачи – инфекционисты, водители автотранспорта и т.п.). В этом случае эмоциональная нагрузка существенно выше, поэтому эти показатели следует рассматривать как  отдельные самостоятельные стимулы. Есть список  профессий,  где указанные факторы полностью отсутствуют (лаборанты, научные работники, телефонисты, телеграфисты и др.) – их труд оценивается как 1 класс напряженности труда.

Монотонность нагрузок при напряженности труда

1. « Количество элементов (приемов), необходимых для выполнения простого задания или многократно повторяющихся операций» — чем меньше число выполняемых приемов, тем выше напряженность труда, обусловленная многократными нагрузками. Наиболее высокая напряженность  по этому показателю  характерна для работников  конвейерного труда (класс 3.1-3.2).
2. «Длительность (с) производственных заданий простой сложности или повторяющихся операций» — чем короче время, тем, соответственно, больше монотонность нагрузок. Этот показатель, так же как и предыдущий, наиболее выражен при конвейерном  труде (класс 3.1-3.2).
3. «Продолжительность активных действий (В 5 к продолжительности смены)». Наблюдение за выполнением операций технологического процесса не относится к «активным действиям». Чем меньше время выполнения активных действий и больше время наблюдения за ходом  производственного процесса, тем, выше монотонность нагрузок. Наиболее высокая монотонность по этому показателю характерна для операторов пультов управления химических производств (класс3.1-3.2).
4. «Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за выполнением операций техпроцесса в % от времени смены)» — чем больше время пассивного наблюдения  за технологическим процессом , тем более монотонной является работа. Данный показатель, также как и предыдущий,  выражен у  операторских видов  труда,  работающих в режиме ожидания (операторы пультов управления химических производств, электростанций и др.) – класс 3.2.

Режим работы

1. «Фактическая продолжительность рабочего дня» — выделено в самостоятельную рубрику, в отличие от других классификаций. Это связано с тем, что независимо от числа смен и ритма работы в производственных условиях фактическая длительность рабочего дня колеблется  от 6-8 ч (телефонисты, телеграфисты и т.п.) до 12 ч и более (руководители промышленных предприятий).  У целого ряда профессий длительность смены составляет  12ч и более (врачи, медсестры и т.п.).  Чем продолжительнее работа по времени,  тем выше суммарная за смену нагрузка, и,  соответственно, выше напряженность труда.
2. «Сменность работы» определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации.  Самый высокий класс 3.2  характеризуется нерегулярной сменностью  с работой в ночное время  (медсестры, врачи и др.).
3. «Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва)». При надлежащей организации труда  введение регламентированных перерывов на отдых в счет  рабочего времени способствует  функционального состояния организма работника  и способствует обеспечению  высокой производительности   труда.  Небольшая продолжительность или отсутствие регламентированных  перерывов  увеличивает  напряженность  труда,  поскольку отсутствует элемент кратковременной защиты  времени от воздействия  факторов трудового процесса и производственной среды.

Оценка напряженности труда

Общая оценка напряженности трудового процесса  производится следующим образом.

1.Независимо  от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице. Не допускается выборочный учет  каких-либо  отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

2.По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) – напряженность труда легкой степени.

3.При окончательной оценке напряженности труда.

3.1 «Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях,  когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

3.2 «Допустимый»(2 класс) устанавливается  в следующих случаях:

— когда 6 и более показателей отнесены  ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;

— когда от 1 до 5 показателей отнесены  к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку  1 и/ или 2 классов.

3.3 «Вредный»  (3) класс устанавливается,  когда 6 или более  показателей отнесены к третьему классу.

При этом труд напряженный  1 степени (3.1)  в тех случаях:

— когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а  оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

— когда от 3 до 5 показателей относятся  к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2;

Труд напряженный 2 степени (3.2):

— когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

— когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

— когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей –к классу 3.2;

— кода 6 показателей отнесены к классу  3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

3.4 В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше – класс 3.3

Пример расчета напряженности труда

ПРОТОКОЛ

Оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Ф.И.О. Сидоров С.С.    пол   м

Профессия  мастер Производство  Машиностроительный завод

Краткое описание выполняемой работы: Осуществляет контроль за работой бригады, контролирует качество работы, обеспечивает наличие материалов и контролирует эффективность использования оборудования, осуществляет работу на станках  и с измерительными приборами, проводит работу с технической документацией, составляет отчеты и т.п.

Примечание: Более 6 показателей относятся к классу 3.1, поэтому общая оценка напряженности труда  мастера  соответствует классу 3.2